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                  人才戰略

   人才資源是企業持續發展的根本保證。公司自創辦20年來一直堅持“以人為本”的核心價值觀和管理理念,把“與員工一起成長”作為公司的長期願景,貫徹“尊重、愛護、培養、發展”的用人理念, 鼓勵人才在競爭中實現自己的價值,與企業共同進步。

    樹立80%合適即可的選人理念(技能、能力、經驗有一定差距的人,更有提升的潛力和空間),給每個人以晉升的動力,堅持以內部培養為主,外部引進為輔,在競爭和淘汰中加快培養人才的工作原則,建立先進、規範、操作性強的培養機製,以先進的管理手段和創新理念,充分發揮現有人員的能力。
    在人才的培養過程中,公司建立了一套係統的人才培訓、績效考核和崗位成長體係,逐步形成專才、通才並舉的人才發展格局。同時,加強高級專業人才的培養力度,樹立不同層次人才、不同層次待遇和職位設計的思想,有效處理戰略與策略的平衡。
    公司知人善任、人盡其才,為大家提供廣闊的個人發展空間、優良的個人成長環境,使得每一位有理想、有能力的人都能在各自的崗位上盡情發揮,實現自我抱負。

 

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